Carte mentale
Un outil d'association libre où les idées se ramifient depuis un seul centre. Tu ne déplaces pas les cases : la carte se réorganise après chaque ajout, pour que tu restes sur le contenu plutôt que sur la mise en page.
S'inscrire maintenantQuand l'utiliser ?
- En remue-méninges, quand les idées doivent sortir vite et que la hiérarchie n'est pas encore claire.
- Pour découper un sujet en sous-titres et en voir l'étendue.
- Pour prendre des notes de réunion, de cours ou de lecture sans perdre le fil.
- Pour rassembler des idées brutes avant de passer à l'organigramme des tâches.
Étape par étape
- 1Un projet peut contenir plusieurs cartes. Le menu des cartes en haut à gauche sert à en créer une ou à passer de l'une à l'autre.
- 2Sélectionne la boîte racine au centre et renomme-la avec F2 ; le sujet va là.
- 3Tab ouvre une nouvelle branche sous la boîte sélectionnée. La nouvelle boîte est prête à la saisie.
- 4Entrée crée une branche sœur au même niveau. Cela marche aussi pendant la saisie : tu finis le texte, Entrée, la boîte suivante s'ouvre.
- 5Clic droit sur une boîte : ajouter une description, marquer la branche comme faite, ou la replier quand elle devient chargée.
- 6La mini-carte en bas à droite montre où tu es ; fais-y glisser pour te déplacer dans les grandes cartes.
Raccourcis clavier (ordinateur)
Astuces
- Les boîtes ne se déplacent pas, la disposition est automatique. Pour déplacer une branche, supprime-la et recrée-la au bon endroit.
- La couleur d'une branche vient de la branche principale issue de la racine : même couleur, même grand titre.
- Dans un champ de saisie, Suppr et F2 n'agissent pas ; termine d'abord par Entrée ou Échap.
Exemple
Exemple : monter un programme de formation interne
Une équipe RH doit construire le parcours d'intégration et ne sait pas par où commencer. Avant de décider quoi que ce soit, elle vide tout ce qu'elle a en tête sur une seule carte.
Qui participe
- Nouvelles recrues
- Responsables d'équipe
- Personnel à distance
- Équipe terrain
Ce qu'on enseigne
- Connaissance du produit
- Outils internes
- Relation client
- Règles de sécurité
Comment on le livre
- Atelier en présentiel
- Vidéo enregistrée
- Séance courte hebdomadaire
- Binôme avec un ancien
Comment on mesure
- Test court à la fin
- Retour du manager après trois mois
- Délai avant la première tâche en autonomie
- Taux de présence
Une fois les quatre branches posées, le manque saute aux yeux : la branche mesure est bien plus maigre que les autres. L'équipe y revient avant d'écrire la moindre diapositive. C'est à ça que sert une carte mentale — montrer quel côté est vide.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une carte mentale ?
Une façon de rassembler des idées en plaçant un sujet au centre et en ramifiant vers l'extérieur. La différence avec une liste : la liste t'oblige à penser dans l'ordre, la carte te laisse déposer chaque idée sur la branche à laquelle elle appartient. C'est pour ça qu'elle marche mieux pour démêler une pensée en vrac.
Quelle différence avec un organigramme des tâches ?
La carte mentale rassemble des idées ; pas de responsable, pas de date, pas de séquence. L'organigramme des tâches gère du travail : chaque case a un statut, une échéance et une durée. L'ordre habituel est carte mentale d'abord, découpage ensuite, une fois le périmètre stabilisé.
Puis-je déplacer les cases à la main ?
Non, la disposition est automatique. Pour déplacer une branche, supprime-la et recrée-la au bon endroit. C'est volontaire : le temps passé à aligner des cases est pris sur le temps de réflexion.
Combien de branches pour une carte mentale ?
Pas de limite, mais au-delà de sept ou huit au même niveau, ça ne se lit plus. Quand tu y arrives, regroupe les branches proches sous une nouvelle et la carte redevient lisible.
Est-ce gratuit ?
Oui. Klarsti est gratuit et sans publicité pour le moment. Tu n'as même pas besoin de compte pour essayer la carte mentale.