Организационные схемы
Показывают, кто кому подчиняется и где находится каждое подразделение. Есть семь типов: иерархическая, функциональная, дивизиональная, матричная, плоская, командная и сетевая. Тип определяет и доступные блоки, и способ отрисовки связей.
ЗарегистрироватьсяКогда использовать?
- Чтобы зафиксировать существующую структуру и увидеть вакансии и дублирование.
- Чтобы обсудить реорганизацию: нарисовать одну и ту же команду в разных типах и сравнить.
- Чтобы явно показать двойное подчинение в матричной схеме или внешних партнёров в сетевой.
Шаг за шагом
- 1При первом открытии ты выбираешь тип схемы. Его можно сменить позже — блоки переводятся в ближайшие соответствия, расположение сохраняется.
- 2Меню слева вверху позволяет держать несколько схем в одном проекте (например, текущую и целевую структуру).
- 3Правый клик по блоку — добавить под ним должность, подразделение, команду или вакансию. В том же меню правятся имя и подпись под ним.
- 4Блоки расставляются перетаскиванием.
- 5Обычные связи тянутся от верхней и нижней точек блока: это основная линия подчинения.
- 6Линии от боковых точек рисуются пунктиром и означают дополнительное подчинение (в матричной, иерархической и сетевой схемах).
Горячие клавиши (десктоп)
Удалить выбранный блок или связьDelete
ОтменитьCtrl+Z
ВернутьCtrl+Y
Советы
- Блок вакансии держит незакрытые позиции на виду — так схема читается ещё и как план найма.
- Вторую строку блока используй для должности: сверху человек или подразделение, снизу роль.
- Не путай два типа линий: сплошная говорит, кому ты подчиняешься, пунктирная — с кем работаешь.